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世纪康园告诉你美容院招聘的禁区2019iyiou

2019-05-14 16:19:15 | 来源: 娱乐

世纪康园告诉你美容院招聘的禁区

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发布时间: 来源:河南金盛商贸有限公司

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世纪康园高管班的时候用人有六部曲,是招聘人,关错了后面就全错了,所以作为主观,作为人力资源这边可能会看走眼,如果是不合适的人,不合适的人可以退回公司来,不能说什么人都照单全收,我们招人要有自己的用人的标准,人力资源有人力资源用人的标准,如果说招聘了一名店长过来,如果人事感觉这个人不适合做店长,可以调到其他的部门看看是不是合适,如果所有的人都感觉不行的话,;就降低这个人的工资要求,详细的招人下面就让世纪康园来和大家一起分析下吧。

识人。识人怎么识,有几个重点首先是什么样的人不要,、18岁以下的没有工作经验的,没有工作经历的是不能要的,第二,初中没有毕业的不能要,公司是不会缺人的重要的就是缺人才,我们在选人的一定要优化选人,管理层是高中没有毕业的不要,这个是一定要有高中毕业证的,中专等同于高中,如果是高中没有毕业向管理层提拔的是可以的,有的员工是从初级一步一个脚印走过来的,公司的人员一定是高于门店的。

对过去的公司有负面东西这样的人是不能要的,他可以对之前的公司不满意,但是不能一味的说之前公司的不好,好像就像过去亏了这个员工了一样,因为像这样的人如果说来到了任何的一家公司之后都是会有负面的情绪在里面的,而且这样的人是充满负能量的人,这样的人是不能要的,如果说这样的人在公司里面呆几个月之后,会给很多的人带来负面的情绪在里面,一味的抱怨指责是不行的。

抱怨社会的人抱怨人生的人是不能够要的,好像是社会谁都欠她的,向这样的人是坚决不能要的,向愤青起码是一个知识分子,如果他离开公司之后这样的人是会打击报复的,同时会攻击公司甚至会攻击个人。

第五目光无神的,说话闪烁其词的,这种人是坚决不能要的,目光无神的人是没有斗志的,闪烁其词的人说明他在撒谎,特别是在交流的时候不敢看着你,说话支支吾吾,问一个问题想半天的,比如说是比较复杂的问题就要好好的想一下,问他之前的工资是多少业绩做多少,用一种不一定的语气来回答,说有时候高有时候底,同时眼睛不敢看着对方,就讲个大概是多少这样子,这样讲话的人是假的,当然每一个人在找新工作的时候工资的要求肯定会高于之前的公司,这个是没有关系的,不管是多少我们一定要有一个判断,判断什么呢,一般的公司都是底薪加提成的,底薪是多少提成几个点这样报出来,一算就会算出来。

传祺
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